Le développement durable occupe une place importante parmi les enjeux actuels dans la plupart des pays d’Europe et du monde entier. On prend davantage conscience de la nécessité de préserver les ressources de la planète, ce qui incite plusieurs étudiants à s’engager pleinement dans ce domaine. La formation reste une étape indispensable pour mieux comprendre l’ampleur du secteur de l’environnement et du développement durable. Découvrez les différentes opportunités professionnelles sur lesquelles votre apprentissage peut déboucher.
Quels secteurs recrutent après une formation en développement durable ?
Le développement durable promeut la préservation des écosystèmes et des ressources naturelles, tout en considérant les objectifs sociaux. Ses modèles sont basés sur l’efficience économique, l’équité sociale et la conservation de l’intégrité de l’environnement. Parmi les principaux secteurs d’activités qui recrutent le plus, on retrouve :
- les énergies renouvelables,
- l’agriculture,
- la gestion des déchets,
- l’écotourisme,
- la conservation de la biodiversité,
- la responsabilité sociale des entreprises,
- l’aménagement urbain.
À la suite d’une formation en développement durable dans une école supérieure, vous serez en mesure d’intégrer ces domaines, selon votre profil. Des professionnels qualifiés sont recherchés dans les entreprises du secteur privé comme public, dans les ONG et les institutions internationales pour répondre aux défis environnementaux.
L’évolution de carrière dans le domaine du développement durable
La formation est la base pour faire carrière dans le développement durable. Un diplôme en durabilité environnementale, en sciences de l’environnement ou dans une filière connexe vous permet de faire vos premiers pas dans le monde professionnel. À cette étape, les étudiants ont déjà de solides connaissances et des compétences pratiques sur les notions de développement de politiques écoresponsables et de gestion de projet. Selon votre niveau d’études, vous pouvez accéder à des métiers de management, de conseil, d’analyse financière ou de développement de projets innovants en RSE, QHSE, etc.
Les initiatives locales de durabilité
Vous pouvez démarrer votre vie professionnelle en rejoignant un groupe environnemental local ou même en faisant du bénévolat. Cela est intéressant pour acquérir de l’expérience tout en contribuant aux efforts de votre communauté. Participer à ces activités est également un moyen d’établir des relations avec des personnes ou organisations qui partagent votre vision. Elles pourront être d’une aide précieuse à certaines étapes de votre carrière.
L’innovation
Le développement durable est un secteur en constante évolution. Avec les nouvelles pratiques et technologies qui ne cessent d’être améliorées, les professionnels doivent se mettre à jour sur les dernières innovations pour se démarquer. On peut donner l’exemple des techniques agricoles régénératives qui sont de plus en plus adoptées ou l’utilisation d’énergies renouvelables (solaire, éolienne, etc.).
La collaboration
La problématique du développement durable est complexe et prend plusieurs formes. En collaborant de façon efficace avec d’autres experts et organisations, vous ferez des progrès significatifs. Vous améliorerez vos compétences et pourrez alors accéder à des postes de responsabilité plus élevés. L’obtention de certifications est également un moyen d’enrichir votre profil et d’augmenter vos chances d’être sélectionné par les recruteurs pour des projets d’envergure.
Le rôle des entreprises éco-responsables dans l’emploi des diplômés
Les entreprises peuvent contribuer à l’insertion des diplômés en intégrant le développement durable dans leur fonctionnement global. Pour être éco-responsable, une structure peut limiter son impact environnemental en agissant sur différents aspects de son activité. Elle peut notamment opter pour :
- une meilleure gestion des fournitures de bureau,
- le recyclage des déchets,
- l’économie d’énergie,
- l’optimisation du transport,
- l’installation d’un bâtiment écoresponsable, etc.
Lorsque le papier et le matériel de bureau sont utilisés en très grande quantité, les conséquences sur l’environnement peuvent être considérables. L’intervention d’un professionnel peut être requise pour repenser l’utilisation des fournitures selon les besoins de l’entreprise, intégrer des supports numériques, entretenir le personnel, etc.
L’installation de bacs de tri des déchets et l’usage de vaisselles réutilisables ou recyclages sont par ailleurs des gestes éco-responsables. Les entreprises peuvent aussi réduire leur consommation d’électricité et de chauffage en modifiant leurs habitudes ou les sources d’énergie.
Des solutions de transport vert ou un plan de mobilité pour optimiser le déplacement des employés sont envisageables. Pour un bâtiment éco-responsable, la location dans un immeuble BBC (bâtiment basse consommation) ou la construction en respectant ces normes sont des options à considérer.
En réalité, on attend des entreprises éco-responsables qu’elles ne se limitent pas à l’application de quelques bonnes pratiques. Il faut l’instauration d’une véritable philosophie quotidienne et l’implication de l’ensemble des collaborateurs.
Les compétences clés acquises en développement durable valorisées par les employeurs
Pour travailler et faire carrière dans le développement durable, il faudra acquérir un certain nombre de compétences. Cela concerne les diplômes ou formations, mais aussi les qualités individuelles.
Les compétences techniques
Plusieurs postes dans le développement durable ont des exigences techniques élevées. Les entreprises recherchent souvent des profils d’ingénieurs ou d’experts pour des projets sur les énergies renouvelables ou l’optimisation des processus en industrie. Des solutions plus significatives pourront ainsi être mises en place, au-delà des éco-gestes comme le tri des déchets, etc.
La transversalité
En dehors des ingénieurs, les profils les plus recherchés par les entreprises sont les professionnels pluridisciplinaires qui savent faire preuve de transversalité. Ce sont de véritables atouts dont les sociétés ont besoin pour le décloisonnement de certains départements de leur organisation. L’idée est de faire collaborer des salariés ayant des cultures et des méthodes de travail différentes.
En tant que spécialiste du développement durable, vous devez vous montrer polyvalent et ouvert à la pluralité des pratiques de travail. Il faudra également être en mesure de coordonner les différentes équipes. Des qualités telles que l’écoute active et la prise en compte des idées de chacun seront très utiles. On pense aussi à l’anticipation des besoins, l’accompagnement au changement, la bienveillance ou encore la pédagogie. Une bonne compréhension des contraintes juridiques est par ailleurs essentielle pour les adapter au contexte de l’entreprise.
La patience
La modification de pratiques déjà ancrées dans les habitudes quotidiennes des salariés et des entreprises peut être une source de perturbations. Le professionnel qui désire évoluer dans le développement durable doit se montrer patient. La réussite de la transition énergétique dans une organisation passe par une adhésion large des dirigeants et de leurs employés. La patience est indispensable pour accorder du temps à l’adaptation et à la levée de certaines craintes, souvent légitimes.
Un changement brusque peut être à l’origine d’un mal-être au travail qui se manifestera par des retards, des arrêts fréquents des salariés à leurs postes ou même des démissions. Il ne faut pas oublier que le bien-être des employés et les conditions de travail font partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). L’épanouissement des travailleurs ne doit donc pas être sacrifié au profit des enjeux environnementaux. Vous devez maintenir l’équilibre entre les piliers du développement durable (économique, social, environnemental).
L’importance de la formation continue
La formation continue vous permet d’actualiser sans cesse vos connaissances et compétences. Dans le secteur du développement durable, les entreprises ne veulent pas nécessairement engager de nouvelles personnes pour chaque nouvelle initiative. Les employeurs peuvent ainsi vous demander en tant que salarié de vous former sur des enjeux précis afin de répondre efficacement à leurs besoins. Le responsable RSE doit pouvoir ajuster la stratégie de l’entreprise selon les évolutions du marché et les attentes de la société. La formation continue favorise ainsi l’évolution rapide de votre carrière professionnelle.
La mobilisation
La capacité de mobilisation des acteurs et parties prenantes est une autre compétence fondamentale aux professionnels du développement durable. Vos interventions doivent promouvoir la création de synergies et de partenariats stratégiques. Pour y arriver, il faudra une totale transparence et un réel désir de mutualiser les efforts.
En tant qu’expert de la durabilité, vous devez ouvrir la voie à des partenariats durables qui respectent les intérêts de chaque partie. Cela demande la plupart du temps de réfléchir à une négociation commerciale beaucoup plus coopérative que compétitive. L’entreprise adopte progressivement un écosystème solidaire où règne la compréhension et l’entraide. En consolidant son modèle économique, elle va pérenniser son activité sur un territoire donné.
